Permalink
2010/2011 BA-IMK_KIO Kommunikation i organisationer
| English Title | |
| Kommunikation i organisationer |
Kursusinformation | |
| Sprog | Dansk |
| Point | 7,5 ECTS (225 SAT) |
| Type | Obligatorisk |
| Niveau | Bachelor |
| Varighed | Et semester |
| Placering |
Forår
|
| Tidspunkt | Se skemaet på e-Campus |
| Studienævn |
Studienævnet for BA i Interkulturel Markedskommunikation |
| Kursusansvarlig | |
| |
| Fagområde/Category | |
| |
| Sidst opdateret den 29 maj 2012 | |
| Læringsmål | |||||||||
|
Den studerende skal kunne: • Identificere og definere kommunikationsproblemer i konkrete cases • Udvælge og redegøre for de teorier der er bedst egnede til at forklare årsagerne til problemerne • Operationalisere og anvende teorierne i konkrete analyser af empirien • Give teoretisk funderede løsningsforslag på baggrund af analysen • Redegøre for potentielle svagheder i egen analyse • Demonstrere metode- og formidlingsmæssig sikkerhed, herunder: • Formulere sig klart og præcist med anvendelse af det relevante fagsprog • Angive sine kilder korrekt og konsekvent i besvarelsen • Sikre intern sammenhæng i fremstillingen | |||||||||
| Eksamen | |||||||||
| Kommunikation i organisationer | |||||||||
| |||||||||
| Eksamination | |||||||||
| Forudsætninger for indstilling til eksamen | |||||||||
| Kursets indhold, forløb og pædagogik | |||||||||
De studerende skal tilegne sig teoretisk viden som kan bruges til at analysere hvordan kommunikation påvirker, og påvirkes af, organisationers struktur, kultur og omverden. Derudover skal kurset sætte de studerende i stand til at kunne anvende denne viden i forbindelse med praktiske kommunikationsopgaver. | |||||||||
| Undervisningsformer | |||||||||
| Kurset består af en kombination af holdundervisning, diskussioner, oplæg fra studerende, samt mundtlige og skriftlige øvelser. For at sætte kurset ind i en realistisk og praktisk sammenhæng vil en del af kurset være bygget op omkring en eller flere caseopgaver. | |||||||||
| Arbejdsbelastning | |||||||||
| |||||||||
| Litteratur | |||||||||
Eisenberg, E.M. & Goodall, H.L. (2004) Defining Organizational Communication | |||||||||