2013/2014
KAN-HR23 Organisation & Arbejdsmarked
English Title |
Organization and Industrial
Relations |
|
Sprog |
Dansk |
Prøve-ECTS |
15 ECTS |
Type |
Obligatorisk |
Niveau |
Kandidat |
Varighed |
To semestre |
Placering |
Efterår, Forår |
Tidspunkt |
Se skemaet på e-Campus |
Studienævn |
Studienævnet for cand.soc.
|
Kursusansvarlig |
- Frans Bevort - Institut for Organisation (IOA)
- Sara Louise Muhr - Institut for Organisation
(IOA)
|
Primære
fagområder |
- Organisation/Organization
- Økonomisk og organisatorisk sociologi/Economic and
organizational sociology
|
Sidst opdateret den
13-05-2014
|
Læringsmål |
Gennem aktiv deltagelse i faget
forventes det, at den studerende:
- At kombinere teorier (at arbejde med teori på teori på
teori)
- At forholde sig refleksivt og kritisk til teorier,
kombinationer af teorier, og empiriske studier
- At sammenholde teorier og empiriske studier på
videnskabsteoretisk-, teoretisk-, analytisk- og praksisniveau
- At foretage teoretisk baserede og kvalificerede analyser af
praktiske og teoretiske problemstillinger inden for og på tværs af
HRM, organisation og arbejdsmarkeder
- At kunne forholde sig refleksivt og kritisk til teorier om
praksis, både i relation til andres og egne analyser af HRM,
organisation og arbejdsmarked og deres samspil
- At anlægge et videnskabsteoretisk og metodologisk perspektiv på
fagets tematiske felt, med særligt henblik på at kombinere
videnskabsteori med teorier inden for HRM, organisation og
arbejdsmarkedsstudier
|
Prøve/delprøver |
Organisation
og arbejdsmarked:
|
Prøveform |
Skriftligt produkt udarbejdet hjemme |
Individuel eller gruppeprøve |
Individuel |
Omfang af skriftligt produkt |
Max. 10 sider |
Opgavetype |
Casebesvarelse |
Varighed |
72 timer til udarbejdelse |
Bedømmelsesform |
7-trins-skala |
Bedømmer(e) |
Eksaminator og ekstern censor |
Eksamensperiode |
Forårstermin |
Syge-/omprøve |
Samme prøveform som ved ordinær prøve
Ved under 10 tilmeldte til
sygeprøven, vil der være mulighed for at prøven bliver lavet til en
20 minutters individuel mundtlig eksamen (med forberedelsestid: 20
min.) i stedet for en 72 timers skriftlig
eksamen.
|
|
Kursets indhold, forløb og
pædagogik |
Faget har fokus på organisationer og processerne i disse samt
organisering af arbejdsmarkeder. Den første del af faget
introducerer en række organisations- og management teorier, som er
relevant for HR-arbejdet. F.eks. Transformerende ledelse
vidensledelse, følelser i organisationer, sensemaking,
innovation, entreprenørskab, organisatorisk identitet og fleksible
organisationer. Fagets anden del introducerer forskellige teorier
om arbejdsmarkeder, som er relevante for HR-arbejdet. F.eks.
segmenteringsteorier, ’flexicurity’, industrial relations, og
employee relations.
I fagets første del arbejdes med analyser af organisationer og
dele af disse. Mens der i fagets anden del foretages analyser af
arbejdsmarkeder og deres udvikling på fag (occupation),
national og international niveau. En rød tråd gennem faget er den
gensidige påvirkning mellem organisationer og arbejdsmarked, hvor
faget første del har organisationen som omdrejningspunkt; mens
fagets anden del har arbejdsmarkedet som
omdrejningspunkt.
|
Undervisningsformer |
Undervisningsformen er en
vekselvirkning mellem forelæsninger, øvelser, casediskussioner og
gæsteindlæg.
Udover dansk, kan undervisningen foregå på svensk, norsk og
engelsk.
Mulighed for at personalejura samt international HRM indgår i
eksamen |
Foreløbig litteratur |
Kompendium / kompendier med artikler
David Marsden A Theory of Employment Systems, Oxford, Oxford
University Press, 1999.
|
Sidst opdateret den
13-05-2014