2013/2014 KAN-HRM_HR26 Belønningsledelse
English Title | |
Reward Management |
Kursusinformation |
|
Sprog | Dansk |
Prøve-ECTS | 15 ECTS |
Type | Obligatorisk |
Niveau | Kandidat |
Varighed | Et semester |
Placering | Efterår |
Tidspunkt | Se skemaet på e-Campus |
Studienævn |
Studienævnet for cand. merc.
|
Kursusansvarlig | |
|
|
Primære fagområder | |
|
|
Sidst opdateret den 13-08-2013 |
Læringsmål | |||||||||||||||||||
Efter at have fulgt faget forventes
den studerende at være i stand til:
|
|||||||||||||||||||
Prøve/delprøver | |||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
Kursets indhold, forløb og pædagogik | |||||||||||||||||||
Faget kredser omkring måling, rapportering og styring af performance, motivation, jobdesign, ansvarsfordeling, subjektive og objektive belønningsformer, personaleudgifter og forhandlinger. Fordele og problemer med kvantificering af HRM i forskellige målingssystemer behandles både i forhold til målingernes nøjagtighed/tilstrækkelighed og de sociale konsekvenser. | |||||||||||||||||||
Undervisningsformer | |||||||||||||||||||
Undervisningsformen er en
vekselvirkning mellem forelæsninger, øvelser, casediskussioner og
gæsteindlæg.
Udover dansk, kan undervisningen foregå på norsk, svensk og engelsk. Mulighed for at personalejura samt international HRM indgår i eksamen. |
Sidst opdateret den
13-08-2013