2013/2014
KAN-HR56 Belønningsledelse
| English Title |
| Reward Management |
|
|
| Sprog |
Dansk |
| Prøve-ECTS |
7,5 ECTS |
| Type |
Obligatorisk |
| Niveau |
Kandidat |
| Varighed |
Et semester |
| Placering |
Efterår |
| Tidspunkt |
Se skemaet på e-Campus |
| Studienævn |
Studienævnet for cand.soc.
|
|
Kursusansvarlig |
- Allan Hansen - Institut for Produktion og Erhvervsøkonomi
(PEØ)
- Linn Gevoll - Institut for Produktion og Erhvervsøkonomi
(PEØ)
|
| Primære
fagområder |
- Økonomisk og organisatorisk sociologi/Economic and
organizational sociology
|
|
Sidst opdateret den
23-08-2013
|
| Læringsmål |
Efter at have fulgt faget forventes
den studerende at være i stand til:
- at redegøre for og vise forståelse for fagets teorier og
teoretiske begreber ved at analysere cases og praktiske
situationer
- at diskutere fagets teorier og teoretiske begreber i relation
til hinanden
- På basis af teoretisk baserede analyser at komme med
løsningsorienterede forslag til de problemstillinger, der
diskuteres i faget
- At forholde sig refleksivt og kritisk til fagets teoretiske og
empiriske problemkomplekser
- At anlægge et videnskabsteoretisk og metodisk perspektiv på
fagets tematiske del
|
| Prøve/delprøver |
|
Belønningsledelse:
|
| Prøveform |
Mundtlig stedprøve |
| Individuel eller gruppeprøve |
Individuel |
| Varighed |
20 min. pr. studerende, inkl. votering,
karaktergivning og begrundelse |
| Forberedelse |
Med følgende forberedelsestid: 20
Minutter |
| Bedømmelsesform |
7-trins-skala |
| Bedømmer(e) |
Eksaminator og bi-eksaminator |
| Eksamensperiode |
December/januar |
| Syge-/omprøve |
Samme prøveform som ved ordinær
prøve
|
|
| Kursets indhold, forløb og
pædagogik |
|
Fagets formål er at give de studerende en grundig indsigt i
problemstillinger omkring organisations- og job-design, samt design
af incitamentssystem ud fra et organisationsøkonomisk
perspektiv.
Tematikker
Fagets diskussioner af job og incitamenter relateret til HR
opbygges i forhold til tre forskellige temaer. Hvor det første tema
har til formål at præsentere og introducere de studerende for
organisations- og job-design muligheder og udfordringer i en
ledelsesmæssige sammenhæng, så er de to følgende dedikeret til
specifikke problemstillinger, der er forbundet med at opbygge
incitamentssystemer (evalueringsproblematikken og
motivationsproblematikken).
• Design af organisation og jobs
• Præstationsevaluering
• Belønning/motivation
|
| Undervisningsformer |
Undervisningsformen er en
vekselvirkning mellem forelæsninger, øvelser, casediskussioner og
gæsteindlæg.
Udover dansk, kan undervisningen foregå på svensk, norsk og
engelsk.
Mulighed for at personalejura samt international HRM indgår i
eksamen |
Sidst opdateret den
23-08-2013
Permalink