• evne til at reproducere fagets litteratur (et minimumskrav);
• evne til at analysere og forstå organisatoriske problemstillinger ved hjælp af fagets teorier og modeller, herunder foreslå mulige løsninger;
• evne til kritisk at diskutere alternative teorier og vurdere deres relevans.
• indsigt i og forståelse for organisatoriske forhold samt skabe forudsætninger for anvendelsen af organisationsteoretiske modeller og metoder.
• kritisk at "læse" en organisation og identificere organisatoriske problemer. De studerende bør endvidere opnå en evne til kritisk tilegnelse af organisationsteoretisk litteratur.

Der vil blive undervist i en række af organisations- og ledelsesteoriens centrale modeller og problemstillinger med henblik på at skabe en sammenhængende forståelse for de mange processer, der gensidigt påvirker hinanden og styrer den menneskelige adfærd i organisationer. For eksempel virksomhedens organisering af beslutninger, ledelse, produktion og relevante omgivelser så som markeder. Nye emergerende former for organisering gennemgås med henblik på de ledelsesmæssige og strategiske implikationer og inkluderer: netværksorganisation, den lærende organisation, overgangen fra bureaukratiske til mere fleksible post-bureaukratiske virksomhedsstrukturer.

Studiesekretariatet for HA(mat.)

David Jaffe: ”Organisation Theory –Tension and Change” Boston: McGraw-Hill, 2001 (first edition):

Case samling
Lars Lindkvist m.fl.: Virksomhedsledelse i Danmark: Cases fra private og offentlige virksomheder. Nyt fra Samfundsvidenskaberne, 1998.
(bøgerne kan købes i Samfundslitteratur)

Artikler
Hatch, Mary Jo (1997, Chapter 9, Organizational Decission Making, Power and Politics, In: Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives, Oxford University Press, ss269 – 285. (deles ud separat)