2011/2012 DIP-LL CSR – Kommunikation i kontekst
English Title | |
CSR – Kommunikation i kontekst |
Kursusinformation | |
Sprog | Dansk |
Point | 5 ECTS (150 SAT) |
Type | Valgfrit |
Niveau | Diplom |
Varighed | Et semester |
Placering |
Efterår
Lørdag den 27. august 2011 Fredag den 16. september 2011 Lørdag den 1. oktober 2011 Fredag den 14. oktober 2011 |
Tidspunkt | Se skemaet på e-Campus |
Min. antal deltagere | 25 |
Maks. antal deltagere | 50 |
Studienævn |
Studienævnet for HD (ORG) |
Kursusansvarlig | |
| |
Fagområde/Category | |
| |
Sidst opdateret den 29 maj 2012 |
Læringsmål | |||||||||||||||||
Den studerende skal:
| |||||||||||||||||
Forudsætninger | |||||||||||||||||
Udbydes til alle HD studerende | |||||||||||||||||
| |||||||||||||||||
Kursets indhold, forløb og pædagogik | |||||||||||||||||
Faget sigter på at sætte den studerende i stand til at forstå, arbejde med og håndtere virksomhedens interne og eksterne kommunikation ud fra et ledelsesmæssigt perspektiv, særligt i relation til virksomhedens sociale ansvar, CSR. Formålet er således at gøre de studerende til reflekterende praktikere indenfor området virksomhedskommunikation. Fagets formål er, at:
Faget belyser de strategiske og organisatoriske problemstillinger, som virksomheder står overfor i tilrettelæggelsen, koordineringen og udviklingen af deres kommunikationsbestræbelser: Faget behandler en række ’Hv-spørgsmål’ i relation til virksomhedens interne og eksterne kommunikation, fx hvordan foregår det, hvorfor er det vigtigt, hvad er de økonomiske og ledelsesmæssige implikationer heraf, mm. Derudover ses virksomhedens kommunikationsaktiviteter også i lyset af: stakeholder og shareholder management, markedsføring, employer branding, interne forandrings- og organisationsudviklingsprocesser samt virksomhedens strategiske bestræbelser. Selvom der tages udgangspunkt i CSR som eksempel, vil der være mulighed for at behandle andre kommunikationsmæssige problemstillinger. Faget etablerer en teoretiske ramme for at forstå virksomhedskommunikation som et samspil mellem virksomhedskultur, -identitet og image/omdømme, med det sigte at den studerende sættes i stand til at analysere aktuelle kommunikative udfordringer og kan udvikle forslag til, hvordan disse udfordringer kan håndteres af virksomhedens ledelse. | |||||||||||||||||
Undervisningsformer | |||||||||||||||||
. | |||||||||||||||||
Yderligere oplysninger | |||||||||||||||||
HD(O) administrationen | |||||||||||||||||
Litteratur | |||||||||||||||||
|