Permalink
2012/2013 KAN-CM_M62 Personalejura og arbejdsret
| English Title | |
| Personalejura og arbejdsret |
Kursusinformation |
|
| Sprog | Dansk |
| Prøve-ECTS | 7,5 ECTS |
| Type | Valgfrit |
| Niveau | Kandidat |
| Varighed | Et semester |
| Placering |
Efterår, Forår
Ændringer i skema kan forekomme Tirsdag 08.00-10.35, uge 6-15 |
| Tidspunkt | Se skemaet på e-Campus |
| Studienævn |
Studienævnet for cand. merc.
|
| Kursusansvarlig | |
|
|
| Administration: Trine Buch - tb.jur@cbs.dk | |
| Fagområde/Category | |
|
|
| Sidst opdateret den 16-10-2012 | |
| Læringsmål | |||||||||||||||||
|
Det er målet med eksamen, at de studerende skal kunne arbejde med personalejuridiske problemer inden for arbejdsret. • redegøre for arbejdstageres, arbejdsgiveres og organisationers retsstilling på grundlag af de i fagets pensum beskrevne regelsæt, herunder identificere og forklare grundlæggende begreber inden for faget i et klart og korrekt sprog; • gengive hovedindholdet og forklare betydningen af fagets retskilder, såvel de danske som de EU-retlige; • identificere juridiske problemstillinger i konkrete eksempler, og argumentere juridisk for løsning af problemstillingen samt foreslå tiltag til at imødekomme ulovligheder eller på anden måde forbedre konkrete parters retsstilling; og • reflektere over den samfundsmæssige betydning og begrundelse for en given retstilstand inden for fagets retsområde. |
|||||||||||||||||
| Forudsætninger | |||||||||||||||||
| Faget er lukket for cand.merc.jur-studerende pga. overlap. Faget forudsætter kendskab til jura svarende til HA erhvervsret. | |||||||||||||||||
| Eksamen | |||||||||||||||||
| Mundtlig eksamen uden forberedelse og hjælpemidler | |||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
| Eksamination | |||||||||||||||||
| Eksamensformen er mundtlig eksamen uden forberedelse og hjælpemidler. Bedømmes af eksaminator og intern censor. | |||||||||||||||||
| Kursets indhold, forløb og pædagogik | |||||||||||||||||
|
Personalejura og Arbejdsret bygger på juridisk teori. Det har en stærk kobling til personaleadministration, human ressource management, organisationsteori og personaleøkonomi. Faget er et metodefag, der træner de studerende i juridisk metode på et specifikt område og dermed i at forstå og håndtere de retlige rammer og betingelser for erhvervsøkonomiske personalefunktioner. Faget giver et overblik over den EU-retlige regulering og det danske lovgrundlag og praksis inden for arbejdsret. Specielt belyses følgende emner: ansættelse, sygefravær/barsel, ferie, vilkårsændringer, konkurrenceklausuler, ferie, opsigelse og international arbejdsret. |
|||||||||||||||||
| Undervisningsformer | |||||||||||||||||
| Undervisningen foregår som forelæsninger, opgaver, cases og studenteroplæg. | |||||||||||||||||
| Foreløbig litteratur | |||||||||||||||||
|
Ruth Nielsen og Lynn Roseberry Dansk Arbejdsret, Kbhvn. 2008 Lynn Roseberry: Tørklædediskrimination på arbejdsmarkedet, U 2004, B 189 Ruth Nielsen: Kollektive overenskomster og konkurrenceretten, U.2001B.27 Ruth Nielsen: EU-domstolens afgørelser om konfliktret i Viking- og Laval-sagerne, Arbejdsretligt Tidskrift Online Desuden kan anbefales de af Juridisk Institut udgivne retskildesamlinger på internettet, se http://frontpage.cbs.dk/law/retskilder/. |
|||||||||||||||||