• Have tilegnet sig bred viden om fagets organisations- og arbejdsmarkedsteoretiske begreber og samspillet mellem disse og HRM teori og praksis
• Være i stand til at kombinere og diskutere fagets teorier
• Være i stand til at anvende fagets teorier i analyse af teoretiske og praktiske HRM problemstillinger
• Kunne forholde sig refleksivt til de metodiske og erkendelsesteoretiske forskelle i fagets teorier
• Kunne forholde sig kritisk og refleksivt til egne og andres analyser indenfor faget

Faget har fokus på organisationer og processerne i disse samt organisering af arbejdsmarkeder.  Den første del af faget introducerer en række organisations- og management teorier, som er relevant for HR-arbejdet. F.eks. Transformerende ledelse  vidensledelse, følelser i organisationer, sensemaking, innovation, entreprenørskab, organisatorisk identitet og fleksible organisationer. Fagets anden del introducerer forskellige teorier om arbejdsmarkeder, som er relevante for HR-arbejdet. F.eks. segmenteringsteorier, ’flexicurity’, industrial relations, og employee relations.
I fagets første del arbejdes med analyser af organisationer og dele af disse. Mens der i fagets anden del foretages analyser af arbejdsmarkeder og deres udvikling på fag (occupation), national og international niveau. En rød tråd gennem faget er den gensidige påvirkning mellem organisationer og arbejdsmarked, hvor faget første del har organisationen som omdrejningspunkt; mens fagets anden del har arbejdsmarkedet som omdrejningspunkt.

Kompendium / kompendier med artikler

David Marsden A Theory of Employment Systems, Oxford, Oxford University Press, 1999.