English   Danish

2015/2016  KAN-CHRMO1065U  Belønningsledelse

English Title
Reward Management

Kursusinformation
Sprog Dansk
Kursets ECTS 15 ECTS
Type Obligatorisk
Niveau Kandidat
Varighed Et quarter
Starttidspunkt Efterår
Tidspunkt Skemaet bliver offentliggjort på calendar.cbs.dk
Studienævn
Studienævnet for cand. merc.
Kursusansvarlig
  • Allan Hansen - Institut for Produktion og Erhvervsøkonomi (PEØ)
  • Linn Gevoll - Institut for Produktion og Erhvervsøkonomi (PEØ)
Kontaktinformation: https:/​/​e-campus.dk/​studium/​kontakt
Primære fagområder
  • Human resource management/Human resource management
  • Økonomi/Economics
Sidst opdateret den 05-08-2015
Læringsmål
For at opnå karakteren 12 skal den studerende, med ingen eller få uvæsentlige mangler eller fejl, opfylde følgende læringsmål: Efter at have fulgt faget forventes den studerende at være i stand til:
  • at redegøre for og vise forståelse for fagets teorier og teoretiske begreber ved at analysere cases og praktiske situationer
  • at diskutere fagets teorier og teoretiske begreber i relation til hinanden
  • På basis af teoretisk baserede analyser at komme med løsningorienterede forslag til de problemstillinger, der diskuteres i faget
  • At forholde sig refleksivt og kritisk til fagets teoretiske og empiriske problemkomplekser
  • At anlægge et videnskabsteoretisk og metodik perspektiv på fagets tematiske del
Prøve/delprøver
Belønningsledelse:
Prøvens ECTS 15
Prøveform Mundtlig stedprøve
Individuel eller gruppeprøve Individuel
Varighed 20 min. pr. studerende, inkl. votering, karaktergivning og begrundelse
Forberedelse Med følgende forberedelsestid: 20 Minutter
Bedømmelsesform 7-trins-skala
Bedømmer(e) Eksaminator og bi-eksaminator
Eksamensperiode Vinter
Syge-/omprøve
Samme prøveform som ved ordinær prøve
Kursets indhold, forløb og pædagogik

Faget kredser omkring måling, rapportering og styring af performance, motivation, jobdesign, ansvarsfordeling, subjektive og objektive belønningsformer, personaleudgifter og forhandlinger. Fordele og problemer med kvantificering af HRM i forskellige målingssystemer behandles både i forhold til målingernes nøjagtighed/tilstrækkelighed og de sociale konsekvenser.
Undervisningsformer
Undervisningsformen er en vekselvirkning mellem forelæsninger, øvelser, casediskussioner og gæsteindlæg.
Fagområderne videnskabsteori og personalejura integreres løbende i faget, således at der fokuseres på at præsentere centrale argumentationer fra disse fagområder på det tidspunkt i undervisningen, hvor disse umiddelbart er relevante.

Udover dansk, kan undervisningen foregå på norsk, svensk og engelsk.
Sidst opdateret den 05-08-2015