Udprøvningen fokuserer på den enkelte deltagers personlige kompetencetilvækst på baggrund af den vifte af studierelaterede aktiviteter og projekter som vedkommende har været involveret i. Det er udpegningen af læringspointer i den reflekterede og dokumenterede praksis, der vurderes ved prøven, og ikke den enkeltes kapacitet til at reproducere faglighed eller fæstne faglige etiketter på̊ forhold i praksis.
 
Den studerende skal i Change Management rapporten reflektere over konsekvenserne af en gennemgribende samfundsmæssig omvæltning (omverdensperspektiv) og de betingelser dette sætter for ledelse og organisering i egen virksomhed. Den studerende skal tilbyde en fokuseret fortolkning af de samfundsmæssige kræfter, der er aktive i en krise, og demonstrere forståelse for, hvorledes dette skaber et anderledes ledelsesmæssigt handlingsrum, der både rummer begrænsninger og nye muligheder.

Den studerendes rapport sendes til en medstuderende, som giver et anerkendende og personligt reflekteret responsum på 1 side. (Fordelingen af hvem der skriver responsum til hvem i semestergrupperne sker i en kæde ordnet alfabetisk efter fornavn, således at man undgår gensidig tilbagemelding)

Litteraturlisten skal omfatte tekster svarende til minimum 500 normalsider. Der må ikke indgå hele bøger i litteraturlisten. 

Rapportens 10 sider rummer således selve rapporten, én sides responsum samt litteraturliste. Alle disse elementer indgår i bedømmelsen.