• Selvstændigt præsentere og diskutere forskellige teoretiske perspektiver på hvad en organisation er, og hvorfor der eksisterer organisationer.

• Selvstændigt og systematisk analysere og diskutere fordele og ulemper ved de ressourcer og virkemidler organisationer anvender.
• Selvstændigt og systematisk analysere hvordan organisationer udfordres af, og tilpasser sig, den omverden de befinder sig i.

• Selvstændigt og systematisk anvende pensum til at forstå og forklare både interne og eksterne udfordringer ved organisationer og organisering, og give anvisninger til hvorledes disse udfordringer bedst muligt kan håndteres.

Faget fokuserer på hvordan arbejdspladser – som nogle gange også refereres til som organisationer eller virksomheder – fungerer. I faget bliver du introduceret til en række organisationsteorier som analyserer og diskuterer hvad en organisation er, hvordan den fungerer, og hvad der udfordrer organisationer. Dermed bliver det muligt for dig bedre at forstå, forklare og forbedre organisationer. Faget indeholder tre temaer:

1. Hvordan har organisationsteorien udviklet sig, og hvorfor findes der overhovedet organisationer?
2. Hvilke ressourcer er vigtige input i organisationer?
3. Hvilke virkemidler anvender organisationer?

For det første diskuteres hvordan de første systematiske studier af organisationer for cirka hundrede år siden også i dag præger organisationsteorien, og derefter analyseres hvorfor der eksisterer organisationer, og hvorvidt organisering fx skaber synergieffekter, og dermed fx økonomiske fordele. For det andet analyseres hvilke ressourcer organisationer rummer, og hvordan disse ressourcer bedst muligt udvælges og anvendes. For det tredje – hvilket er fagets mest omfattende tema - analyseres hvilke virkemidler organisationer anvender for at sikre den bedst mulige forvandling af input til output. Dette tema fokuserer på hvad der kan betragtes som en række instrumenter, metoder eller processer som understøtter organisationen i at nå sine mål. Temaet fokuserer bl.a. på forandring, kontrol, ledelse, kommunikation, kreativitet, motivation, møder og strukturer.

Efter faget har du opnået en grundlæggende forståelse for hvad organisationer er, hvordan de fungerer og hvilke udfordringer organisering og organisationer rummer.
Dermed har du en forståelse for, hvordan teorier om organisationer kan anvendes til at analysere organisationer og forstå, forklare og forbedre hvad der foregår i og omkring organisationer.

Faget gennemføres over 34 forelæsninger.

Vær opmærksom på, at tilstedeværelsesforelæsningerne er skærm fri, og dermed skal der fx tages noter med pen og på papir.

Fagets pensum består af 2 grundbøger og 5 akademiske artikler (som alle kan hentes elektronisk via CBS bibliotek).

Grundbog:

• Peter Holdt Christensen (2017). Organisationer i arbejde. En introduktion til teorier om hvordan arbejdspladser fungerer. København: Akademisk Forlag.

5 artikler:

1. Grant, A.M. (2011). How customers can rally your troops. Harvard Business Review, 89 (6): 96-103.
2. Hinds, P. J. og C. D. Cramton (2014). Situated coworker familiarity: How site visits transform relationships among distributed workers. Organization Science, 25 (3): 794-814.
3. Kidwell, R. Jr. og N. Bennett (1993). Employee propensity to withhold effort: A conceptual model to intersect three avenues of research. Academy of Management Review, 18 (3): 429-456.
4. Valentine, M. (2018). When equity seems unfair: The role of justice enforceablity in temporary team coordination. Academy of Management Journal, 61(6): 2081-2105.
5. Waber, B., J. Magnolfi og G. Lindsay (2014). Workspaces that move people. Harvard Business Review, 92 (10): 69-77.

Pensum er vejledende. Se lektionsplanen på Canvasfor yderligere information.