English   Danish

2020/2021  DIP-D1FMO5008U  Økonomisk teori og organisationsdesign

English Title
Organisational Economics

Kursusinformation

Sprog Dansk
Kursets ECTS 5 ECTS
Type Obligatorisk
Niveau Diplom
Varighed Et semester
Starttidspunkt Efterår
Tidspunkt Skemaet bliver offentliggjort på calendar.cbs.dk
Studienævn
Studienævnet for HD (1. del)
Kursusansvarlig
  • Tamas Vamosi - Institut for Produktion og Erhvervsøkonomi (PEØ)
Primære fagområder
  • Organisation/Organisation
Undervisningsformer
  • Blended learning
Sidst opdateret den 18-11-2020

Relevante links

Læringsmål
Efter at have fulgt faget skal den studerende kunne:
  • Beskrive og anvende de i faget præsenterede organisations-økonomiske teorier og modeller.
  • Diskutere de i faget præsenterede teorier og modeller, deres muligheder og begrænsninger samt argumentere for på hvilken måde og i hvilket omfang disse teorier og modeller trækker på erhvervsøkonomisk teori.
  • Applicere de i faget præsenterede modeller og teorier på konkrete problemstillinger.
  • Argumentere for valg af specifikke teorier mhp. handlingsanvisende konklusioner samt tiltag.
  • Diskutere og perspektivere over konsekvenserne ved anvendelse af alternative teorier på givne problemstillinger.
Prøve/delprøver
Økonomisk teori og organisationsdesign:
Prøvens ECTS 5
Prøveform Mundtlig stedprøve
Individuel eller gruppeprøve Individuel prøve
Varighed 20 min. pr. studerende, inkl. votering, karaktergivning og begrundelse
Forberedelse Med følgende forberedelsestid: 15 Minutter
Bedømmelsesform 7-trins-skala
Bedømmer(e) Eksaminator og bi-eksaminator
Eksamensperiode Vinter
Hjælpemidler Uden hjælpemidler
Den studerende må kun medbringe simple skrive- og tegneredskaber (ikke-digitale) i forberedelseslokalet. Det er ikke tilladt at kommunikere med andre i forberedelsestiden.
Syge-/omprøve
Samme prøveform som ved ordinær prøve
Beskrivelse af eksamensforløbet

Den studerende eksamineres i 15 kendte eksamensspørgsmål.

Kursets indhold, forløb og pædagogik

Kernen i faget ’Økonomisk teori og organisationsdesign’ omhandler virksomhedens organisationsdesign med afsæt i en eksplicit antagelse om et modsætningsforhold mellem virksomhedens og den ansattes nytte (agentproblemet). Udbyttet af faget består i at den studerende - ved at kunne analysere agentproblemet - vil være i stand til at opstille en økonomisk, teoretisk funderet organisatorisk arkitektur bestående af tre koordinerede systemer; a) et system for uddelegering af beslutningsrettigheder, b) et system for måling af performance, samt c) et system for belønning/straf.

 

Indhold:

  1. Grundlæggende økonomisk adfærdsteori (marginalræssonementet, offeromkostningstanken og nytte-begrebet)
  2. Værdiskabelse, incitamentkonflikter og kontrakter (principal-agentteori, asymmetrisk information, eksternaliteter, costless samt costly contracting)
  3. Organisatorisk arkitektur (optimal decentraliseringsgrad, trade offs)
  4. Incitament kompensation (individuel samt afdelingsmæssig performance måling og evaluering, motivation, koordination, adverse selection og moral hazard, risikodeling mellem principal og agent, transfer priser)
  5. Vertikal integration og outsourcing (’boundary of the firm’, transaktionsomkostningsteori, market failure og regulering af markeder)
Beskrivelse af undervisningsformer
Holdundervisning
Feedback i undervisningen
De studerende modtager løbende feedback i forbindelse med undervisning.
Studenterarbejdstimer
Undervisning (forelæsninger, øvelser, cases mm.) 36 timer
Forberedelse (videoer, quizzer og forberedelse til eksamen 102 timer
Sidst opdateret den 18-11-2020