• • Kunne beskrive og anvende de i faget præsenterede organisations-økonomiske teorier, modeller og begreber.
• • Kunne diskutere de i faget præsenterede teorier og modeller, deres muligheder og begrænsninger.
• • Kunne applicere de i faget præsenterede modeller og teorier på specifikke problemstillinger.
• • Kunne argumentere for valg af specifikke teorier eller modeller til at håndtere problemstillinger i virksomheder.
• • Kunne forklare hvordan teorier, modeller og begreber kan bruges til at forstå incitament-konflikter og –udfordringer, som virksomheder står overfor.

Kernen i faget ’Økonomisk teori og organisationsdesign’ omhandler virksomhedens organisationsdesign med afsæt i en eksplicit antagelse om et modsætningsforhold mellem virksomhedens og den ansattes nytte (agentproblemet). Udbyttet af faget består i at den studerende - ved at kunne analysere agentproblemet - vil være i stand til at opstille en økonomisk, teoretisk funderet organisatorisk arkitektur bestående af tre koordinerede systemer; a) et system for uddelegering af beslutningsrettigheder, b) et system for måling af performance, samt c) et system for belønning/straf.

Indhold:

1. Grundlæggende økonomisk adfærdsteori (marginalræssonementet, offeromkostningstanken og nytte-begrebet)
2. Værdiskabelse, incitamentkonflikter og kontrakter (principal-agentteori, asymmetrisk information, eksternaliteter, costless samt costly contracting)
3. Organisatorisk arkitektur (optimal decentraliseringsgrad, trade offs)
4. Incitament kompensation (individuel samt afdelingsmæssig performance måling og evaluering, motivation, koordination, adverse selection og moral hazard, risikodeling mellem principal og agent, transfer priser)
5. Vertikal integration og outsourcing (’boundary of the firm’, transaktionsomkostningsteori, market failure og regulering af markeder)