| Læringsmål |
Det er målet med eksamen, at de studerende skal
kunne arbejde med personalejuridiske problemer inden for
arbejdsret.
- redegøre for arbejdstageres, arbejdsgiveres og organisationers
retsstilling på grundlag af de i fagets pensum beskrevne regelsæt,
herunder identificere og forklare grundlæggende begreber inden for
faget i et klart og korrekt sprog;
- gengive hovedindholdet og forklare betydningen af fagets
retskilder, såvel de danske som de EU-retlige;
- identificere juridiske problemstillinger i konkrete eksempler,
og argumentere juridisk for løsning af problemstillingen samt
foreslå tiltag til at imødekomme ulovligheder eller på anden måde
forbedre konkrete parters retsstilling; og
- reflektere over den samfundsmæssige betydning og begrundelse
for en given retstilstand inden for fagets
retsområde.
|
| Forudsætninger for at deltage i kurset |
| Faget er lukket for cand.merc.(jur.)-studerende
pga. overlap. Faget forudsætter kendskab til jura svarende til HA
erhvervsret. |
| Prøve/delprøver |
|
Personalejura
og arbejdsret:
|
| Prøvens
ECTS |
7,5 |
| Prøveform |
Skriftligt produkt udarbejdet hjemme |
| Individuel eller gruppeprøve |
Individuel prøve |
| Omfang af skriftligt produkt |
Max. 15 sider |
| Opgavetype |
Essay |
| Varighed |
Skriftligt produkt afleveres på en fastsat dato
og tidspunkt. |
| Bedømmelsesform |
7-trins-skala |
| Bedømmer(e) |
En eksaminator |
| Eksamensperiode |
Vinter |
| Syge-/omprøve |
Samme prøveform som ved ordinær prøve
Syge- og omprøven er samme
eksamensform, men der bliver angivet tre nye emner, de studerende
kan vælge imellem.
|
Beskrivelse af
eksamensforløbet
I slutningen af undervisningen får de studerende angivet tre
forskellige emner inden for fagets pensum. De studerende skal vælge
ét af emnerne og selvstændigt identificere en problemstilling inden
for emnet. Denne selvvalgte problemstilling skal derefter behandles
i et essay på maximalt 15 sider.
Denne eksamensform understøtter den problem- og
løsningsorienteret undervisning, og træner de studerende i
at identificere, afgrænse og løse et problem
selvstændigt. Eksamensformen er derfor også en god træning til
specialeskrivning.
|
|
| Kursets indhold, forløb og pædagogik |
|
Personalejura og Arbejdsret bygger på juridisk teori. Det har en
stærk kobling til personaleadministration, human ressource
management, organisationsteori og personaleøkonomi. Faget er et
metodefag, der træner de studerende i juridisk metode på et
specifikt område og dermed i at forstå og håndtere de retlige
rammer og betingelser for erhvervsøkonomiske personalefunktioner.
Faget giver et overblik over den EU-retlige regulering og det
danske lovgrundlag og praksis inden for arbejdsret. Specielt
belyses følgende emner: ansættelse, sygefravær/barsel, ferie,
vilkårsændringer, konkurrenceklausuler, ferie, opsigelse og
international arbejdsret.
|
| Beskrivelse af undervisningsformer |
| Undervisningen foregår som forelæsninger,
opgaver, cases og studenteroplæg. |
| Feedback i undervisningen |
| Feedback gives i forbindelse med gennemgang af
opgaver og studenteroplæg. Derudover har de studerende adgang til
multiple-choice-quizzer på Canvas, hvor der gives feedback på de
studerendes svar. |
| Studenterarbejdstimer |
| Undervisning, inkl. cases og oplæg |
33 timer |
| Forberedelser undervisning, cases og studenteroplæg |
110 timer |
| Eksamensforberedelse |
63 timer |
|
| Foreløbig litteratur |
|
Ruth Nielsen og Nicole Christiansen: Dansk Arbejdsret, 4.
reviderede udgave, Kbh.(DJØF Forlag) 2020.
Samt udvalgte domme.
|
Permalink