2023/2024 KAN-CJURV1149U Videregående arbejdsret og personaleøkonomi
English Title | |
Advanced Labour Law and Personnel Economics |
Kursusinformation |
|
Sprog | Dansk |
Kursets ECTS | 7,5 ECTS |
Type | Valgfag |
Niveau | Kandidat |
Varighed | Et semester |
Starttidspunkt | Forår |
Tidspunkt | Skemaet bliver offentliggjort på calendar.cbs.dk |
Max. antal deltagere | 100 |
Studienævn |
Studienævnet for HA/cand.merc. i erhvervsøkonomi og
erhvervsjura, MSc
|
Kursusansvarlig | |
|
|
Fagadministratoransvaret ligger på CBS LAW | |
Primære fagområder | |
|
|
Undervisningsformer | |
|
|
Sidst opdateret den 09-02-2023 |
Relevante links |
Læringsmål | ||||||||||||||||||||||||
Det er målet, at de studerende – efter at have
deltaget i undervisningsaktiviteterne i I35 – kan:
|
||||||||||||||||||||||||
Forudsætninger for at deltage i kurset | ||||||||||||||||||||||||
Faget er et overbygningsfag i forhold til faget arbejdsret, HA(jur.) 3. År. Det kan f.eks. kombineres med andre kontraktretlige fag samt Generel psykologi og Arbejdssociologi. | ||||||||||||||||||||||||
Prøve/delprøver | ||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
Kursets indhold, forløb og pædagogik | ||||||||||||||||||||||||
Undervisningen er baseret på et samspil mellem jura og økonomi (herunder arbejdssociologi) Den arbejdsretlige del fokuserer på dansk arbejdsret i europæisk perspektiv, herunder navnlig EU-arbejdsret og international arbejdsret (især de regler, der er vedtaget i ILO´s regi) og samspillet mellem de forskellige reguleringer, herunder implementering af arbejdsretlige direktiver. Denne del omfatter kollektiv arbejdsret, herunder arbejds-markedets parter på nationalt og europæisk plan, de kollektive grundrettigheder (organisationsfrihed mv.) og information, høring og medindflydelse, bla. Europæiske koncernsamarbejdsudvalg og medindflydelse i SE-selskaber og fri bevægelighed, herunder udstationering; det individuelle ansættelsesforhold, herunder atypiske ansættelsesforhold, oplysningspligt, virksomhedsoverdragelse, kollektive afskedigelser mv.; ligestilling og diskrimination pga. en række kriterier (navnlig nationalitet, køn etnisk oprindelse, religion, alder, seksuel orientering og handicap), samt arbejdsmiljø. Den økonomiske del omfatter først en introduktion til arbejdsmarkedsteorier: Human Capital teori, principal agent teori (personnel economics) og teorien om interne arbejdsmarkeder.
Derefter behandles teoretisk og empirisk følgende temaer:
O nye lønformer, herunder ’ny løn’ og præstationsløn. O ”uligeløn” mellem kvinder og mænd. Økonomiske diskriminationsteorier og empiriske undersøgelser. O kvindelige ledere O ’virksomhedens sociale ansvar’ O ’den fleksible virksomhed – fleksibel ledelse’ O EU og det fælles arbejdsmarked. Østaftalen og servicedirektivet. Begrebet ”flexicurity’ |
||||||||||||||||||||||||
Beskrivelse af undervisningsformer | ||||||||||||||||||||||||
Der benyttes dialogforelæsninger og
casebehandling
Undervisning kan flyttes online, hvis det er nødvendigt på baggrund af CBS' corona-politikker. |
||||||||||||||||||||||||
Feedback i undervisningen | ||||||||||||||||||||||||
Feedback gives ved case-diskussioner i forbindelse med undervisning. Derudover vil der være adgang til online-quizzer på Canvas, hvor der gives feedback til de studerende i forbindelse med deres svar. | ||||||||||||||||||||||||
Studenterarbejdstimer | ||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
Foreløbig litteratur | ||||||||||||||||||||||||
Vejledende litteratur
Jura: Der forudsættes et forudgående kendskab til arbejdsret svarende til HA(jur.)
Pensum: Ruth Nielsen: EU-arbejdsret (EU.arb), Kbh. 2019. Ca. 500 sider
Personaleøkonomi: Lærebog: Flemming Ibsen & Jørgen Stamhus: Arbejdsmarkedsøkonomi, Jurist- og Økonomforbundets Forlag (2016): Kapitlerne 1, 7, 8, 9, 12 og 13.
Artikler: Danmarks Statistik (2013): Befolkningens løn s. 7-57– kan hentes som pdf. På www.dst.dk – her: https://www.dst.dk/da/Statistik/Publikationer/VisPub?cid=19581
Danmarks Statistik (2011): Lønstatistik – metode og nye begreber s. 5-41 & s. 53-92– kan hentes som pdf. På www.dst.dk – her: https://www.dst.dk/da/Statistik/Publikationer/VisPub?cid=17075
Mona Larsen, Malene Rode Larsen (2018): Forskelle mellem kvinders og mænds timeløn. Nye tal for perioden 2012-2016. Kan hentes på www.vive.dk
Karsten Albæk, Freya Casier og Mona Larsen (2019): Er kvindefag stadig lavtlønsfag. Kan hentes på www.vive.dk
Helle Holt, Mona Larsen, Malene Rode Larsen (2017): Er sektorvalget også kønsopdelt blandt kvinder og mænd med samme uddannelse? Søkelys på Arbejdslivet nr. 1-2, 2017: Kan hentes her: https://www.vive.dk/media/pure/6603/971092
Henning Bjerregaard Bach, Helle Holt (2016): De udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Kan hentes her: https://www.vive.dk/media/pure/6540/515160
Holt, Helle og Marie Louise Lind (2004): Sammenhængen mellem organisationsformer og belastninger på 6 DJØF-arbejdspladser. Socialforskningsinstituttet. Kan hentes på www.djoef.dk
Vibeke Jakobsen, Mona Larsen, Søren Jensen (2015): Virksomhedernes sociale engagement – kapitel 1 og 2. Kan hentes på : https://www.vive.dk/media/pure/6286/369824
Jensen, Carsten Strøby (2010): Flexicurity og de danske arbejdsmarkedsrelationer - en eller to modeller. Dansk Sociologi, nr 1, 2010 (side 27 - 52). Kan hentes her.
Ploug, Niels (1990): Teoretiske perspektiver (Oversigt over arbejdsmarkedsteorier). I: Arbejdsløshedsrisiko og beskæftigelseschance. Socialforskningsinstituttets rapport 90:11. København. Udleveres på Canvas.
Rosdahl, Anders & Hans Uldall-Poulsen (2003): Lederne og det sociale engagement, Socialforskningsinstituttet 2003:05, kapitel 1. Kan hentes på www.vive.dk - https://www.vive.dk/media/pure/5736/322055
Antal sider i alt: ca. 600
|