• Viden om og forståelse af centrale begreber og temaer indenfor fagets rammer.
• Færdigheder til at anvende fagets viden i analyser af aktuelle ledelses-udfordringer.
• Evnen til at reflekterer selvkritisk over egen ledelsespraksis og dens relation til fagets begreber og temaer.

Faget Ledelse af diversitet og inklusion handler ikke blot om, hvordan vi sikrer mere mangfoldig repræsentation i ledelse og fagspecifikke grupper, det handler i høj grad om at give deltagerne de rigtige ledelsesværktøjer til at lede denne diversitet på en måde, der får alle til at føle sig inkluderede og bidrage med deres unikke kompetencer.

Faget vil både bestå af elementer, der er designet til at forstå bias og blind spots bedre og måder at blokere for dem i hverdagen, samt teknikker og værktøj til at blive bedre til at lede medarbejdere med forskellig baggrund - og udvikle sig selv som leder i denne proces.

Teamer:

• Ledelse mod inklusion og psykologisk tryghed
• Forståelse for egen bias og blind spots
• Teknikker og værktøjer til ledelse af diversitet og inklusion
• Forståelse for og udvikling af egen lederrolle