• Identificere og håndtere relevante muligheder og udfordringer relateret til ledelse af digital omstilling i egen organisation eller anden valgt kontekst
• Demonstrere hvordan kursets begreber og teorier kan anvendes til at analysere mulighederne og udfordringerne
• Evaluere og reflektere over de teoretiske og praktiske implikationer af analysen, herunder strategiske valg og organisatoriske konsekvenser

Formål

Ledelse af digital omstilling fokuserer på, hvordan organisationer ledes i en tid, hvor digitalisering grundlæggende forandrer arbejde, organisering og ledelsesopgaver. Kurset tager udgangspunkt i den digitale arbejdsplads og undersøger, hvordan ledelse i praksis former samspillet mellem teknologi, arbejdsstyrke og arbejdsformer.

Dit udbytte

• Et ledelsesmæssigt overblik over den digitale arbejdsplads, herunder hvordan teknologi, arbejdsformer og medarbejdere aktuelt spiller sammen.
• Konkrete indsigter til at forstå og håndtere ledelsesudfordringer forbundet med digitalisering, herunder datadrevet styring, algoritmeunderstøttede beslutninger, kunstig intelligens og digitale samarbejdsværktøjer.
• Indsigter i ledelse af en generationsmæssigt mangfoldig arbejdsstyrke, herunder hvordan forskellige forventninger til fleksibilitet, feedback, autonomi og mening kan håndteres i den daglige ledelse.
• Praktiske perspektiver på ledelse af nye arbejdsformer, såsom hybridt arbejde, selvledelse og agile teams, med fokus på koordinering, tillid, ansvar og opfølgning.
• En forståelse af digital omstilling som en ledelsesopgave, hvor kultur, organisering og kompetenceudvikling er centrale greb for at skabe bæredygtig og værdiskabende digitalisering i egen organisation.

Beskrivelse

Kurset behandler fire centrale og indbyrdes forbundne elementer: teknologier i den digitale arbejdsplads, den digitale arbejdsstyrke, nye måder at arbejde på samt ledelse. Digital omstilling anskues som en kulturel og organisatorisk forandringsproces, hvor ledelse spiller en afgørende rolle. Gennem teoretiske perspektiver, empiriske eksempler og kritiske refleksioner arbejder kurset med ledelse af digital omstilling som en central ramme for nutidens organisering.

Temaer

• Teknologier i nutidens arbejdsplads.
• Aktuelle udviklinger i arbejdsstyrkens kompetencekrav, samarbejdsformer og generationsmæssig mangfoldighed.
• Nye måder at arbejde på.
• Ledelsesmæssig meningsskabelse og navigering i digitale og hybride arbejdskontekster.

• Klassisk og grundlæggende teori
• Undervisers egen forskning

• Analyse
• Diskussion, kritisk refleksion, modelarbejde